Código de ética

1. A quién se aplica

Este código obliga a todos los miembros de la Association of Digital Trust Practitioners, a todos los titulares de un certificado de curso de ADTP y a todos los titulares de una credencial profesional de ADTP. Se aplica a la conducta en el ejercicio profesional y a la conducta en los espacios de la Asociación. No rige la vida privada.

La aceptación es una condición de la membresía. Los titulares de credenciales la ratifican en cada renovación.

2. Las obligaciones

2.1 Actúe en el interés público

El trabajo de gobernanza de la confianza existe porque las decisiones sobre datos, sistemas y proveedores afectan a personas a las que nunca se consultó. Cuando los intereses de un empleador, un cliente y las personas cuyos datos se conservan entren en conflicto, otorgue el peso debido a las personas que no pueden defenderse por sí mismas. Esto no exige deslealtad hacia un empleador. Exige que sus intereses no se conviertan silenciosamente en los únicos considerados.

2.2 Sea veraz sobre lo que sabe

Exponga los hallazgos con exactitud, incluidos los incómodos. No presente una opinión como un hallazgo, una suposición como evidencia ni un control no probado como uno que funciona. Si se le pide suavizar una evaluación de un modo que induciría a error al destinatario, niéguese y explique por qué.

2.3 Trabaje dentro de su competencia

Acepte trabajos que sea capaz de realizar, o diga claramente lo que aún no sabe y organice que se cubra. Nadie en este campo es experto en las siete vertientes de la práctica, y fingir lo contrario es la forma en que los malos consejos llegan a una decisión.

2.4 Guarde la confidencialidad

La información obtenida en el curso del trabajo profesional pertenece a la parte que la reveló. No la divulgue, no comercie con ella ni la use en beneficio propio. Esta obligación subsiste tras el fin del encargo o de la relación laboral. No se extiende a ocultar conductas ilícitas cuando usted tenga la obligación legal de denunciarlas.

2.5 Declare los conflictos de interés

Revele cualquier interés financiero, personal o profesional que razonablemente pueda considerarse que afecta a su juicio a la parte que confía en ese juicio, antes de que confíe en él. Revelarlo es la obligación. Decidir si continuar tras la revelación es decisión de esa parte, no suya.

2.6 No tergiverse su condición profesional

Declare solo las membresías, los certificados y las credenciales que realmente tiene, en la forma en que la Asociación los publica.

• La membresía en la Asociación no es una credencial y no debe describirse como tal.
• Charter Practitioner es una designación de membresía fundadora. Registra cuándo se unió usted. Nunca debe presentarse como una certificación, una calificación ni como prueba de una capacidad evaluada.
• Un certificado de curso registra un aprendizaje completado. No es una credencial profesional.
• Una credencial profesional solo puede invocarse mientras esté vigente, y solo por la persona que la obtuvo.

Estas distinciones son la razón por la que nuestro reconocimiento significa algo. Un miembro que las desdibuja perjudica a todos los demás miembros.

2.7 Proteja la integridad de los exámenes

No divulgue, reproduzca, solicite ni recopile contenido de exámenes. No rinda un examen en nombre de otra persona ni permita que otra persona rinda el suyo. No use ayuda no autorizada durante una sesión de examen. Informe de cualquier intento de comprometer un examen del que tenga conocimiento.

2.8 Trate a las personas con respeto

En los espacios de la Asociación y en el trato profesional, no se permiten el acoso, la discriminación ni conductas que harían que un colega razonable no estuviera dispuesto a plantear una inquietud. El desacuerdo es bienvenido y no es lo mismo.

2.9 Cumpla la ley

Cumpla la ley aplicable a su trabajo, incluida la legislación de protección de datos que rige la información que maneja. Cuando este código y la ley entren en conflicto, prevalece la ley, y usted debe informarnos de que así ocurrió.

2.10 Siga aprendiendo

Mantenga actualizada su práctica. Las obligaciones, las tecnologías y las amenazas cambian más rápido que cualquier titulación, y un profesional que dejó de aprender no ejerce conforme a esta norma.

3. Cómo plantear una inquietud

Las inquietudes sobre conductas conforme a este código pueden enviarse mediante el formulario de contacto con el asunto "Ethics concern". Incluya qué ocurrió, cuándo y cualquier prueba que pueda compartir.

Acusamos recibo. La Asociación examina la inquietud, se pone en contacto con la persona afectada y le da una oportunidad justa de responder antes de llegar a cualquier conclusión. No actuamos ante denuncias anónimas sin pruebas que las corroboren, y no revelamos la identidad de quien plantea una inquietud a la persona afectada salvo cuando la equidad o la ley lo exijan.

Las represalias contra quien plantea una inquietud de buena fe constituyen en sí mismas un incumplimiento de este código. Una inquietud planteada de mala fe, o para acosar, también es un incumplimiento.

4. Resoluciones

Cuando se constate un incumplimiento, la Asociación puede adoptar cualquiera de las siguientes medidas, en proporción a lo ocurrido: una nota privada de preocupación; la obligación de completar una formación específica; la suspensión de la membresía; el retiro de una credencial; el retiro de la designación Charter Practitioner; o la terminación de la membresía. El retiro de una credencial se publica en su página de verificación, porque una credencial que nadie puede comprobar no vale nada y una que ha sido retirada debe indicarlo.

Una persona objeto de una resolución desfavorable puede apelar una vez, por escrito, dentro de un plazo de 30 días. La apelación la examina alguien que no participó en la decisión original.

5. Carácter de este documento

Esta es la versión 1.0, emitida mientras la Asociación establece sus estándares profesionales. Es deliberadamente breve y se ampliará a medida que la Asociación madure, en particular en lo relativo a los órganos que examinan inquietudes y apelaciones. Las revisiones se identifican con versión y fecha en esta página. Los cambios importantes se notifican a los miembros, y se registra la versión que usted aceptó.

Nada de lo aquí dispuesto limita ningún derecho que usted tenga en virtud de la legislación aplicable, ni ninguna obligación que tenga con su empleador o cliente con independencia de este código.